2025年找區(qū)域督導(dǎo)工作有什么要求?

2025年區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)

2025年區(qū)域督導(dǎo)工作內(nèi)容:

  • 1、制定所轄區(qū)域銷售目標(biāo),并根據(jù)銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的完成計(jì)劃及方案,實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)達(dá)成; 2、定期巡查所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的門店,根據(jù)門店的實(shí)際情況,提報(bào)營(yíng)銷建議方案,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題; 3、支持所轄門店?duì)I銷活動(dòng),管控活動(dòng)前準(zhǔn)備各環(huán)節(jié)點(diǎn),監(jiān)督活動(dòng)執(zhí)行,并在活動(dòng)后提交活動(dòng)總結(jié); 4. 、負(fù)責(zé)所轄門店銷售團(tuán)隊(duì)組建、提升、優(yōu)化,有計(jì)劃進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè); 5、掌握所轄門店員工動(dòng)態(tài),定期進(jìn)行員工績(jī)效面談,確保員工工作狀態(tài); 6、負(fù)責(zé)所轄門店人員銷售能力提升,合理配置門店人力,提升門店人均生產(chǎn)力; 7、對(duì)所轄店鋪的貨品銷售運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé),進(jìn)銷存狀況進(jìn)行及時(shí)的分析,定期對(duì)所轄門店貨品資源進(jìn)行盤點(diǎn)、分配、補(bǔ)充、調(diào)配等貨品銷售流轉(zhuǎn),以期商品資源有效利用; 8、依照公司業(yè)務(wù)需求及要求,針對(duì)商品培訓(xùn)、銷售技能等培訓(xùn)工作進(jìn)行區(qū)域轉(zhuǎn)訓(xùn)、復(fù)訓(xùn); 9、對(duì)所轄區(qū)域門店甲方運(yùn)營(yíng)關(guān)系進(jìn)行日常維護(hù),確保門店穩(wěn)定運(yùn)營(yíng),掌握轄區(qū)城市商業(yè)中心經(jīng)營(yíng)狀況,為區(qū)域渠道拓展提供支持

2025年區(qū)域督導(dǎo)工作要求:

  • 1.具備終端店鋪的人員、貨品管理方面的管理能力; 2.具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握ERP系統(tǒng)、辦公軟件; 3.能適應(yīng)出差巡店,扶持店鋪的銷售、支持新店開業(yè); 4.較好的表達(dá)能力、人際溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、良好的職業(yè)素養(yǎng),組織協(xié)調(diào)能力,獨(dú)立解決問題的能力,有一定的抗壓能力。

2025年區(qū)域督導(dǎo)任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    公司經(jīng)營(yíng)“牛尚?!逼放契r牛肉,自有牧場(chǎng)、屠宰牌照,冷鏈配送車隊(duì),是集養(yǎng)殖、屠宰、配送、銷售全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)的鮮牛肉品牌公司。公司擁有直營(yíng)店、承包店、加盟店等合作模式店鋪近100家,且與“錢大媽”等大型生鮮鏈鎖建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作。公司業(yè)務(wù)發(fā)展快速穩(wěn)定,現(xiàn)急需招聘區(qū)域督導(dǎo)崗位工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店銷售督導(dǎo);2、指導(dǎo)督促門店做好6S管理,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)及時(shí)糾正;3、指導(dǎo)門店銷售,提升業(yè)績(jī)。職位要求:1、有C1駕照,自有小車。2、有快銷行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、為人誠(chéng)信,有原則性,擅于溝通。
  • 要求B:
    1.推動(dòng)零售運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)在分公司的執(zhí)行,推動(dòng)業(yè)績(jī)達(dá)成?推動(dòng)零售運(yùn)營(yíng)、管理制度的執(zhí)行,使終端營(yíng)運(yùn)流程化、規(guī)范化;?負(fù)責(zé)分公司終端零售運(yùn)營(yíng)管理診斷,持續(xù)提升終端運(yùn)營(yíng)能力;?組織維護(hù)并提升終端品牌形象及服務(wù)水平,負(fù)責(zé)達(dá)成既定銷售目標(biāo);2.協(xié)助管理區(qū)域終端零售,提升終端運(yùn)營(yíng)能力?負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域終端團(tuán)隊(duì)的管理;?協(xié)助制定合理業(yè)務(wù)工作計(jì)劃;3.支援、培養(yǎng)分公司零售業(yè)務(wù)人員?負(fù)責(zé)培養(yǎng)基層零售管理人員,提升終端運(yùn)營(yíng)管理能力;可接受長(zhǎng)、短期出差。職位福利:年終分紅、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、員工旅游
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2025年區(qū)域督導(dǎo)工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
7343 7343

前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k,占100%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

溫馨提示:

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